当您遇到领导不给批离职的情况时，首先请明确，根据我国的《劳动合同法》，劳动者在符合法律规定的情况下是有权提出辞职的，并且无需用人单位批准即可离职。以下是一些具体的建议来帮助您应对这一问题：

一、了解辞职规定

1. 试用期内辞职：

   • 您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此处的“通知”无需用人单位批准。
   • 建议以书面形式（如辞职信、电子邮件）提交辞职申请，并保留好相关证据。

2. 正式员工辞职：

   • 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 尝试与领导坦诚沟通，了解不批准的原因，若沟通无果，则按照法律规定提交辞职申请，并妥善保存凭证。

3. 特殊情况辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

二、具体应对步骤

1. 再次沟通：

   • 与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场。

2. 查阅合同：

   • 仔细查阅劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序。

3. 正式提交书面辞职报告：

   • 按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。
   • 建议采用挂号信、快递等方式，确保辞职报告能够送达并保留好相关凭证。

4. 做好工作交接：

   • 整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。

5. 寻求法律帮助：

   • 若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

三、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，避免与领导发生不必要的争执。
• 保留证据：务必保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职报告、快递单号、劳动合同等。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

总之，面对领导不给批离职的情况，您应该了解自己的权利和义务，并按照法律规定和上述建议来应对。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。