年休假工资计算方法的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是对年休假工资计算方法的详细解读：

一、带薪年休假制度概述

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是带薪年休假制度的基本法律框架。

二、年休假天数与适用范围

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、未休年休假工资报酬计算

核心法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方法：

1. 日工资收入计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
2. 未休年休假工资报酬计算：按照上述日工资收入的300%支付，但需注意，这300%中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的未休年休假工资报酬应为日工资收入的200%。

四、新入职职工年休假计算

对于新入职职工，其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

综上所述，年休假工资的计算方法具有明确的法律依据，单位应严格按照相关规定为职工安排年休假并支付相应的工资报酬。若单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。