针对您提出的“没有交社保劳动仲裁可以仲裁多少年”的问题，以下是我的详细解答：

劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁时，仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您发现单位未为您缴纳社保，并且从这一刻起计算，您有一年的时间可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

这里需要特别注意的是，如果劳动关系仍然存续，即您仍然在该单位工作，那么对于未缴纳社保这一持续侵害劳动者权益的行为，您可以随时要求用人单位补缴社保，不受一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，您就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。同时，除了申请劳动仲裁外，您还可以选择向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为您补缴社保费用。这是一条并行且有效的维权途径。

总的来说，面对用人单位未缴纳社保的情况，您应充分了解相关法律规定和维权途径，并在时效期间内积极采取行动来维护自己的合法权益。如需更多信息或专业咨询，建议查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。