如果您在离职体检中被诊断出患有职业病，首先请不要慌张，接下来您可以按照以下步骤处理：

1. 确认职业病诊断：

   • 确保您的职业病诊断是由具有资质的医疗机构出具的，诊断书应明确注明所患职业病种类、诊断依据以及诊断日期等关键信息。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，曾经从事接触职业病危害作业的人员，在解除或终止劳动关系后，如果未再从事接触职业病危害作业且被诊断为职业病，是有权享受工伤保险待遇的。

3. 申请工伤认定：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断书、劳动关系证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门将对您提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实。

4. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的工伤认定申请被接受，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受相关待遇的资格。

5. 享受工伤保险待遇：

   • 根据您的伤残等级和具体情况，您将有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
   • 具体待遇标准将按照您解除或终止劳动关系前的月平均工资或当地职工月平均工资来确定。

6. 持续关注和维权：

   • 在整个过程中，请保持与相关部门和单位的沟通，确保您的权益得到妥善保障。
   • 如果遇到任何困难或问题，您可以咨询专业的法律人士或寻求相关部门的帮助。

此外，如果您对体检报告有任何疑问或需要进一步了解，也可以联系体检医院或相关医疗机构进行咨询和查询。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！