关于超龄人员的工作时间规定，首先我们要明确“超龄人员”通常指的是已达到法定退休年龄但仍然继续工作的人员。在我国，法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于这类人员的工作时间，并没有统一的、特定的规定，而是需要根据他们的具体工作情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》主要规范的是劳动关系，而对于超龄人员，由于其已退休，通常不再与用人单位形成标准的劳动关系，而是可能以劳务关系的形式存在。因此，《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定可能不完全适用于超龄人员。
   • 不过，即使是以劳务关系形式工作，超龄人员的工作时间也应当遵循合理、合法、不损害其身体健康的原则。用人单位不得强迫或变相强迫超龄人员超时工作。

2. 合同约定层面：

   • 超龄人员与用人单位之间的工作时间、工作内容、报酬等，通常会通过劳务合同或相关协议进行明确。因此，具体的工作时间安排，应以双方签订的合同或协议为准。
   • 如果合同或协议中没有明确约定工作时间，那么双方可以协商确定，但同样应确保工作时间的合理性。

3. 实际情况层面：

   • 超龄人员由于年龄较大，身体机能可能相对较弱，因此用人单位在安排工作时，应充分考虑其身体状况和承受能力，合理安排工作时间和强度。
   • 同时，超龄人员自身也应根据自己的身体状况和实际情况，合理选择工作时间和强度，避免过度劳累。

综上所述，超龄人员的工作时间并没有统一的、特定的规定，而是需要根据法律法规、合同约定以及实际情况来综合判断。如果超龄人员在工作过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。