当职业伤害被确认为轻伤时，一般是可以获得赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿前提：

   • 首先要确定该伤害是否被认定为工伤。如果符合工伤的认定条件，劳动者就有资格获得赔偿。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费：治疗受伤所必需的费用，以医疗机构收款凭证为准。
   • 护理费：如果需要他人照顾，这部分费用也应包括在内。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，存在伤残等级，劳动者还可以获得一次性伤残补助金。

3. 特殊情况：

   • 如果伤害是由第三人的侵权行为导致的，除了工伤赔偿外，劳动者还可以向侵权人主张赔偿，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 赔偿数额与项目：

   • 具体能拿到多少赔偿数额，以及有哪些赔偿项目，会根据伤害的具体情况（如受伤的程度、部位等）、劳动者自己的工资水平，以及当地的法律法规和相关政策来确定。

5. 后续步骤：

   • 在确认职业伤害后，应尽快申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的关键步骤。
   • 提交相关材料给所在单位或劳动保障部门，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
   • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

综上所述，职业伤害确认轻伤后，劳动者是有权获得赔偿的。具体赔偿数额和项目需要根据实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。