当厂里倒闭时，对工人的赔偿主要包括经济补偿金、结清的劳动报酬以及补缴的社保费用等。以下是详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按照员工在本单位的工作年限来确定，具体为工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 结清的劳动报酬：

   • 工厂必须结清员工各类劳动报酬，包括工资、加班费等。

3. 补缴的社保费用：

   • 工厂需补缴拖欠的社保费用，确保员工的社保权益不受损害。

4. 赔偿顺序：

   • 在工厂倒闭清算财产时，员工的相关费用（包括经济补偿金、劳动报酬等）属于优先清偿债权范围。

举例说明： 假设某员工在工厂工作3年，月工资为5000元。那么，当工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即3 * 5000 = 15000元。同时，工厂还需结清该员工的所有劳动报酬，并补缴社保费用。

综上所述，厂里倒闭对工人的赔偿主要包括经济补偿金、结清的劳动报酬以及补缴的社保费用等。具体赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、月工资以及工厂的具体情况来确定。若工厂未依法支付赔偿，员工可通过法律途径维权。