单位未经公示的奖补可能违法。具体分析如下：
首先，我们需要明确“奖补”通常指的是单位为了激励员工或促进某项工作而设立的奖励和补助。这些奖补政策，如果涉及到员工的切身利益，比如奖金、补贴等，往往需要在单位内部进行公示，以确保员工的知情权和参与权。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并予以公示或告知员工。这是为了保障员工的合法权益，避免单位单方面决定员工的福利待遇。
- 如果单位未经公示就擅自决定奖补政策，可能违反了法律法规关于规章制度制定和公示的规定，从而构成违法行为。
从实践层面考虑：
- 未经公示的奖补政策可能会引发员工的不满和质疑。员工可能会认为这种政策不透明、不公平，进而对单位的信任度降低，甚至可能引发劳动争议。
- 对于员工来说，了解并参与到奖补政策的制定和公示过程中，有助于增强他们的归属感和参与感，也有助于提高政策的执行效果。
综上所述，单位未经公示的奖补政策可能违法，且不利于单位的内部管理和员工关系的和谐。因此，建议单位在制定奖补政策时，应严格按照法律法规的要求进行民主程序和公示，以确保政策的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。