刚签合同受伤不想干了，应首先处理工伤问题，再根据法律规定处理劳动合同解除事宜。

一. 处理工伤问题

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，你将依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。如因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二. 处理劳动合同解除事宜

1. 查看劳动合同约定：检查合同中是否有关于解除合同的特殊约定，特别是是否涉及违约金等情况。一般情况下，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明因受伤无法继续工作的情况，争取双方协商解除劳动合同。这种方式较为平和，也有利于后续处理工伤赔偿等事宜。
3. 按照法定程序辞职：如协商不成且你不在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期间，仍需按用人单位要求履行工作职责，但鉴于你已受伤，可与用人单位协商调整工作岗位或工作任务。

三. 注意事项

• 在处理工伤和劳动合同解除事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗记录等。
• 如因工伤问题或劳动合同解除事宜与用人单位发生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

我建议你在处理此事时，应优先考虑自己的健康和权益，确保工伤得到妥善处理。同时，按照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，你可以继续咨询我。