关于“比亚迪9月离职是否会有年终奖金”的问题，首先需要明确的是，年终奖金的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，这意味着用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。因此，对于比亚迪9月离职的员工是否有年终奖金，需要具体分析以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确规定：

   • 如果员工与比亚迪签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时是否享有年终奖，就应当按照劳动合同中的约定来执行。

2. 公司规章制度或政策中有规定：

   • 除了劳动合同，比亚迪的公司规章制度或政策中也可能对年终奖的发放有所规定。如果员工在离职前已经满足了这些规定中的年终奖发放条件，那么离职后理应有权要求公司按照规章制度或政策发放年终奖。

3. 无明确约定或规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度或政策中都没有对年终奖的发放做出明确规定，那么员工在离职后是否享有年终奖，就取决于比亚迪公司的实际做法以及当地的劳动法律法规。在这种情况下，员工可能需要与公司进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构来获取更具体的指导。

综上所述，比亚迪9月离职的员工是否有年终奖金，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度或政策中的规定以及当地的劳动法律法规。因此，建议员工在离职前仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度或政策，并咨询公司的相关部门或当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的解决方案。