在没有考勤记录的情况下申请劳动仲裁，关键在于提供其他能证明劳动关系存在的证据。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解如何进行劳动仲裁：
一、收集证据
考勤记录只是证明劳动关系存在的一种证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集以下证据来支持您的劳动仲裁申请：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 暂住证、工作证、厂牌、工卡：这些证件通常包含用人单位的信息，可以作为劳动关系的辅助证明。
- 工资表（单）：工资表或工资单可以显示您的收入情况以及用人单位的支付记录。
- 人职登记表、押金收据：这些文件记录了您入职时的相关信息和费用，有助于证明劳动关系。
- 解除（或终止）劳动关系证明书：如果用人单位已经与您解除了劳动关系，这份证明书将是非常重要的证据。
二、准备仲裁申请书
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请书应当载明以下事项：
- 您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、提交仲裁申请
- 提交方式：您可以将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。如果书写仲裁申请确有困难，您也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 材料要求：提交申请材料时，请附原件及复印件一式两份。庭审结束后，原件将退回给您。
四、等待仲裁结果
劳动争议仲裁委员会将在收到您的仲裁申请后，依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，在没有考勤记录的情况下，您仍然可以通过收集其他证据来申请劳动仲裁。关键在于准备充分、详细的证据材料，并遵循正确的仲裁程序。希望这些建议能对您有所帮助。