工作中受惊吓是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，单纯的受惊吓较难认定为工伤；但在特殊情况下，如因惊吓引发身体疾病且与工作存在因果关系，或因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与具体的事故伤害、职业病或特定条件下的意外伤害有关。单纯的“受惊吓”并不直接符合工伤认定标准，因此，在一般情况下，工作中受惊吓不被认定为工伤。

二、特殊情况

尽管一般情况下受惊吓不算工伤，但在某些特殊情况下，受惊吓可能与工伤认定有关联：

1. 因惊吓引发身体疾病：

   • 如果在工作中受到惊吓后，引发了身体上的疾病（如心脏病、精神障碍等），且有医学诊断证明该疾病与此次惊吓存在直接因果关系，同时该惊吓是由于工作原因导致的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓：

   • 如果职工在履行工作职责时，受到他人的暴力威胁并伴有惊吓，且这种暴力威胁与履行工作职责有直接关联，并因此造成了身体上的伤害，那么可以认定为工伤。

三、法律依据与救济途径

法律依据主要为《工伤保险条例》第十四条，其中明确了工伤认定的具体情形。如果对工伤认定结论有异议，职工或其近亲属有权依法申请行政复议或进行行政诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，工作中受惊吓是否算工伤需根据具体情况进行判断。职工应充分了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在必要时依法维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。