试用期不符合录用条件也是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此，即使试用期不符合录用条件，用人单位也应当支付劳动者已经提供劳动的相应工资。

其次，从实际操作层面来说，用人单位在试用期内通常会按照约定向劳动者支付工资，这是劳动关系的正常体现。如果因为不符合录用条件而拒绝支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

当然，这里也需要注意一些特殊情况。比如，如果双方在试用期的劳动合同中有特别约定，比如约定试用期不合格则不支付工资，这样的约定是无效的，因为违反了法律的强制性规定。另外，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度或者严重失职等行为，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行相应的处理，但这并不影响劳动者已经提供劳动的相应工资的支付。

综上所述，试用期不符合录用条件也是有工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。