证明两个人是工友关系，可以从以下几个方面入手：
一. 劳动合同与招用记录
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，双方签订的劳动合同是证明工作关系（包括工友关系）存在的最直接证据。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，也是证明工作关系的重要依据。这些记录通常包含了劳动者的个人信息、应聘岗位、入职时间等关键信息，能够反映劳动者与用人单位之间的用工关系。
二. 工资支付凭证与社会保险缴纳记录
工资支付凭证：工资支付凭证或记录，如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条等，可以作为证明工作关系的重要证据。这些凭证或记录能够反映劳动者从用人单位获得劳动报酬的事实，从而证明双方之间存在工作关系。
社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录也是证明工作关系的有力证据。社会保险缴纳记录能够显示用人单位为劳动者承担社会保险义务的情况，进一步印证双方之间的工作关系。
三. 用人单位发放的证件与其他相关证据
用人单位发放的证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，同样可以作为证明工作关系的依据。这些证件是用人单位对劳动者身份和职务的认可，能够证明劳动者在用人单位的工作地位和身份。
其他相关证据：除了上述几种证据外，还可以提供其他相关证据来证明工作关系的存在，如用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据能够从不同角度证明劳动者与用人单位之间的工作关系，从而间接证明两个人是工友关系。
我建议在收集这些证据时，务必确保证据的真实性和完整性。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社会保险，劳动者应尽可能保留其他能够证明自己付出劳动的证明，如工作服、工作证、考勤表、工作群聊天记录等。这些证据在劳动争议处理中同样具有重要的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。