企业不能单方面决定晚退休。延迟退休必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不能擅自决定。下面我将详细解释这一结论：

1. 法定退休年龄：

   • 男性职工法定退休年龄为60周岁；
   • 女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。
   • 自2025年起，我国将实施渐进式延迟退休年龄政策，但具体延迟的年限和方式会按照政策规定逐步实施。

2. 延迟退休的条件：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。
   • 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年，且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 对于特殊工种或高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄，但这需要符合相关规定，并非单位随意决定。

3. 单位的权限：

   • 单位在符合法律法规和政策规定的前提下，可以与职工协商延迟退休，但不能单方面强制职工延迟退休。
   • 单位需要基于工作安排、人员结构、业务发展等因素考虑，且需要与职工达成一致意见。

4. 延迟退休期间的权益保障：

   • 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。
   • 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。

综上所述，企业不能单方面决定晚退休，而是需要与职工协商一致，并严格遵守国家法律法规和政策规定。如果职工对延迟退休有疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，或者咨询当地劳动和社会保障部门以获取更详细的解答和帮助。