公司要求转岗，员工可以不转。但具体情况需根据劳动合同、公司规定以及实际情况来分析。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且没有关于转岗的明确条款，那么公司要求员工转岗，需要与员工协商一致。员工有权拒绝转岗，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依法维权。

2. 公司规定与制度：

   • 部分公司可能在员工手册、规章制度等文件中规定了关于转岗的条款。如果这些规定是合法且经过员工同意的（比如入职时签署了相关文件），那么公司可能有权根据这些规定要求员工转岗。但即便如此，员工仍有权了解转岗的具体原因、待遇变化等信息，并有权提出异议。

3. 实际情况分析：

   • 如果转岗是出于公司业务发展需要，且转岗后的岗位与员工的技能、经验相匹配，那么转岗可能是合理的。但如果转岗涉及大幅降低薪资、改变工作地点或工作内容与员工原岗位差异过大，员工有权拒绝。
   • 另外，如果员工认为转岗是公司对其的惩罚或歧视，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司要求转岗时，员工有权根据自己的情况选择是否接受。如果拒绝转岗，建议与公司沟通协商，明确自己的立场和诉求，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。