关于入职员工证件复印件是否需要签字按手印，这并不是一个固定的要求，而是可能根据公司的具体规定或政策来决定的。以下是对这个问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定入职员工证件复印件需要签字按手印。这意味着，是否要求员工在证件复印件上签字按手印，并不是法律强制要求的，而是由公司自行决定的。

其次，从实际操作的角度来看，一些公司可能会要求员工在证件复印件上签字按手印，以增加复印件的真实性和可信度。这种做法可以在一定程度上防止复印件被滥用或篡改，保护公司和员工的合法权益。然而，也有一些公司并不要求这样做，他们可能通过其他方式来验证员工的身份和信息。

因此，对于入职员工来说，如果公司要求在证件复印件上签字按手印，那么员工应该按照公司的要求进行操作。如果公司没有这样的要求，员工则无需自行添加签字和手印。

最后，需要提醒的是，无论公司是否要求员工在证件复印件上签字按手印，员工都应该妥善保管好自己的原件和复印件。不要轻易将原件交给他人保管，也不要随意在复印件上添加不必要的信息或签名。如果遇到公司或机构要求扣押证件原件或收取不合理费用的情况，员工应该及时向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，入职员工证件复印件是否需要签字按手印并没有固定的答案，而是需要根据公司的具体规定或政策来决定。员工应该根据公司的要求进行操作，并妥善保管好自己的证件。