要确定是否符合请病假的条件，我们首先需要明确几个关键点，这些关键点主要基于相关的劳动法规及规定。以下是对请病假条件的详细解答：

一、病假的基本条件

1. 患病或非因工负伤：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，可以根据工作年限享受医疗期。这是请病假的基本前提。

二、医疗期的确定

1. 工作年限与医疗期关系：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 特殊疾病的延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

三、病假的有效证明

1. 病假证明的要求：请病假时，通常需要提供由合法资质的医疗机构出具的病假证明。这些证明应明确表明劳动者需要休息，且应按照单位规定办理请假手续。

2. 无效病假的情况：包括病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等。

四、病假的审批与工资支付

1. 病假的审批：公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假申请。但是，如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假。

2. 病假工资的支付：根据相关规定，职工在病假期间，企业应按其工龄和一定的标准支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，要请病假，首先需要满足患病或非因工负伤的基本条件，并根据自己的工作年限确定医疗期。同时，还需要提供由合法医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定办理请假手续。在病假期间，企业应按相关规定支付病假工资。如果公司拒绝批准病假或未按规定支付病假工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。