法律规定的支付标准涉及多个方面，包括工资支付、特殊情况下的支付等。以下是对这些支付标准的详细阐述：

一、工资支付标准

1. 支付形式与要求：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 支付时间与周期：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4. 加班工资支付：

   • 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、特殊情况下的支付标准

1. 不可抗力情况下的支付：

   • 双方应遵循合同中的不可抗力条款，若无明确规定，则应本着公平原则协商确定支付安排。

2. 违约情况下的支付：

   • 根据违约类型（根本违约或非根本违约），守约方可要求相应的赔偿或补救措施。

3. 合同变更或解除的支付：

   • 合同变更时，双方应协商一致并签订书面协议，明确变更后的支付标准和方式。
   • 合同解除时，双方应约定解除后的支付安排，或按法律规定或合同约定支付违约金等。

4. 涉及第三方权益的支付：

   • 确保第三方的支付能力和信誉，合同中明确支付时间、方式和责任，不得损害第三人权益。

5. 法律法规变动与司法裁决：

   • 法律法规变动导致原支付标准无法执行时，双方应及时沟通并协商调整支付方案。
   • 因合同纠纷引发的诉讼或仲裁程序，最终支付标准应以司法机关或仲裁机构的裁决为准。

综上所述，法律规定的支付标准涵盖了多个方面和场景，具体支付标准的确定需根据法律法规、合同条款以及实际情境进行综合考虑和协商。如遇复杂法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。