关于您提问的“父母陪护假2024年新规定”，我理解您可能是想了解独生子女护理假以及陪产假的相关规定。以下是根据您提供的参考信息，结合2024年的新规定，给出的详细解答：

独生子女护理假

1. 天数：

• 独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。
• 这十个工作日可以连续享受，也可以分次享受。
• “每年”指的是自然年。

2. 待遇：

• 护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

3. 夫妻之间假期分配：

• 护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。

4. 需要护理的认定：

• 医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。
• 具体认定方式由单位通过修改完善本单位休假管理制度来确定。

陪产假（以重庆市为例）

1. 天数：

• 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。

2. 待遇：

• 护理假期间享受在岗职工同等待遇。

3. 假期使用：

• 护理假假期原则上应当连续使用（单位同意的除外）。
• 假期中包括公休日和国家法定节假日。

4. 违规处理：

• 如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。
• 如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，独生子女护理假和陪产假的具体规定可能因地区而异。上述解答主要基于北京市和重庆市的相关规定，其他地区可能会有所不同。因此，建议您在具体了解时，参考当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。