关于子女陪护假（通常也被称为护理假或陪产假）在2025年的新规定，这主要取决于您所在的具体地区，因为不同地区的政策可能会有所差异。以下是根据公开信息整理的，关于湖北省和重庆市在2025年关于子女陪护假的相关规定：

湖北省

在湖北省，子女陪护假（或称为配偶护理假）与育儿假是两个不同的概念。

1. 配偶护理假：

   • 根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。
   • 休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
   • 护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。

2. 育儿假：

   • 3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
   • 从子女出生之日起，按照自然年度计算。
   • 育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
   • 育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

重要提示：企业应按照相关法规执行职工配偶护理假和育儿假，职工按个人实际情况提出休假申请，由所在单位审核批准。如果企业拒不执行相关规定或添加限定条件，建议向人社部门反映情况。

重庆市

在重庆市，关于子女陪护假（陪产假）的规定如下：

• 根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。

总结与建议

1. 了解地区政策：由于不同地区的政策存在差异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。

2. 与单位沟通：在了解政策后，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体执行情况和休假申请流程。

3. 维护自身权益：如果单位在执行政策时存在不当限制或拒不执行相关规定，您可以向当地的人社部门或相关监管机构反映情况，以维护自身的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。