哺乳期被开除，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一. 赔偿金计算

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果女职工在单位工作了2年6个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿为3个月工资即18000元，赔偿金则为经济补偿的二倍即36000元。

二. 女职工的选择权

1. 要求继续履行合同：女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
2. 劳动合同不能继续履行：若劳动合同已经不能继续履行，或者女职工不要求继续履行，用人单位则需按照上述标准支付赔偿金。

三. 单位辞退的合法性

1. 合法辞退：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位可以合法辞退，无需支付赔偿金。
2. 违法辞退：若单位辞退女职工不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

综上所述，哺乳期被开除，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，女职工也有权选择要求继续履行合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。