国企普通员工并不直接属于禁酒人员的范畴。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律与规定层面：

   • 在我国，没有明确的法律规定将国企普通员工列为禁酒人员。禁酒人员通常指的是那些由于特定职业要求或健康原因，被明确禁止饮酒的人员，如驾驶员、某些特定工种的工人等。
   • 国企作为用人单位，可能会根据自身的规章制度或行业特点，对员工提出一定的行为要求，包括饮酒方面的限制。但这些要求通常属于企业内部管理范畴，并非法律强制规定。

2. 国企员工身份与职责：

   • 国企普通员工的主要职责是完成工作任务，遵守企业的规章制度。除非特定岗位有明确的禁酒要求，否则员工在非工作时间和工作场合外的饮酒行为，通常不受企业规章制度的直接约束。
   • 当然，如果员工因饮酒导致工作失误、影响工作效率或违反企业纪律，企业有权根据相关规定进行相应处理。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际工作中，国企员工应自觉遵守企业的规章制度，保持良好的工作态度和职业素养。如果所在岗位有禁酒要求，应严格遵守。
   • 对于没有禁酒要求的岗位，员工也应自觉控制饮酒量，避免因饮酒过度而影响工作和个人健康。

综上所述，国企普通员工并不直接属于禁酒人员，但应遵守企业的规章制度和职业道德要求，自觉控制饮酒行为。如有任何关于劳动工伤或相关法律问题，欢迎随时向我咨询。