在企业上班十年以上放假，工资应照常发放，且具体计算方式需遵循相关法律法规及企业规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪年休假期间的工资计算

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这意味着，在企业上班十年以上的员工，每年有权享受10天的带薪年休假。
   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。

2. 计算公式：

   • 日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 年休假期间工资总额：日工资 × 年休假天数。
   • 例如，若某员工月工资为8000元，则其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若该员工休10天带薪年假，则其应获得的工资为367.82 × 10 = 3678.2元。

二. 其他法定带薪假期的工资计算

1. 法定节假日：

   • 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应依法支付工资。若安排工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 病假、婚假、产假等：

   • 病假工资：根据企业规章制度或集体合同、劳动合同约定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期：工资应照常发放，一般按照正常出勤工资标准支付。

三. 特殊情况下的工资计算

1. 应休未休年休假的补偿：

   • 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 然而，若用人单位未安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 跨年度安排年休假：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但在此情况下，工资计算仍应遵循上述规定。

我的观点：在企业上班十年以上的员工，在享受带薪年休假及其他法定带薪假期时，应确保工资照常发放且不低于正常工作期间的工资标准。用人单位应严格遵守相关法律法规及企业规章制度，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。