关于您提出的“造成公司及个人的经济损失费赔偿标准”问题，这确实是一个涉及多个层面和细节的话题。以下是我根据您提供的参考信息，结合一般的企业管理和法律实践，为您给出的详细解答。
首先，我们需要明确的是，经济损失的赔偿标准通常是由公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规共同确定的。这些规定旨在明确员工因故意或过失行为导致公司经济损失时应承担的赔偿责任，同时也保障了员工的合法权益。
一、赔偿情形与认定
需赔偿的情形：
- 直接损失：如员工挪用资金、违规操作导致设备损坏、泄露商业秘密等，这些行为直接导致了公司经济上的损失。
- 间接损失：如因员工失职造成客户流失、项目延误导致的预期收益减少等，这些虽然不是直接的经济损失，但同样对公司造成了经济上的损害。
- 第三方索赔：如员工侵权导致公司被起诉并承担赔偿责任，这种情况下公司也需要员工承担相应的赔偿责任。
责任划分：
- 根据员工的过错程度，可以分为故意、重大过失和一般过失。故意行为通常需要承担全部赔偿责任，甚至可能面临直接开除的处分；重大过失则需要承担较高比例的赔偿责任；而一般过失则承担相对较低比例的赔偿责任。
免责情形：
- 如果员工已经尽到了合理的注意义务，并且没有主观过错，那么通常可以免责。
- 不可抗力或意外事件也是免责的情形，但员工需要提供相应的证明。
二、赔偿计算标准
直接损失：
- 通常按照实际修复或重置成本来计算，如设备损坏后的维修费用或重置费用。
- 如果是资金挪用，则需要按照本金加利息的方式来追偿。
间接损失：
- 间接损失的计算相对复杂，需要根据可预见性原则进行估算，如合同违约金、客户赔偿等。
- 财务部门需要审核并提供相应的依据。
特殊情形：
- 如果多人共同导致损失，则需要按照各自的责任比例来分摊赔偿责任。
- 管理层如果因为下属违规而未尽到监督责任，也可能需要承担连带责任。
三、处理流程
- 调查取证：由监察部门或人力资源部门牵头，收集相关证据，员工也有权进行申辩并提交反证。
- 损失评估：财务部门核算损失金额，法务部门审核法律风险。
- 协商与决定：与员工沟通赔偿方案，并签订协议。如果争议较大，可以引入劳动仲裁或诉讼来解决。
- 执行方式：赔偿可以通过分期从工资中扣除（每月不超过20%）、一次性支付或资产抵偿等方式来执行。
四、注意事项
- 合法性审查：确保公司的赔偿规定符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
- 证据留存：所有损失都需要有书面证据来支持，以确保赔偿的公正性和合理性。
- 人性化处理：对于家庭困难的员工，公司可以酌情调整扣款比例，体现人性化关怀。
综上所述，造成公司及个人的经济损失费赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个方面的因素来确定。希望以上解答能够为您提供一些有用的参考和帮助。