您好，关于没有签订劳动合同情况下的工伤认定流程，我可以为您提供以下详细解答。
首先，即使您与雇主未签订正式的劳动合同，但如果存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您仍然有权申请工伤认定。事实劳动关系通常可以通过岗位职责、工资支付记录、劳动纪律以及劳动争议处理方式等证据来证明。
接下来是具体的工伤认定流程：
准备材料：
- 事故伤害证明：如医疗记录、诊断书、事故现场照片或视频等。
- 劳动关系证明：虽然您没有劳动合同，但可以提供工资支付记录、同事证言、工作服、工牌等间接证据来证明您与雇主之间的劳动关系。
- 个人身份证明：身份证、户口本等有效证件。
提交申请：
- 您需要向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提交工伤认定申请。通常，人社局会有专门的窗口或在线平台接受这类申请。
- 提交申请时，请务必附上所有准备好的材料，并详细说明事故经过和伤害情况。
等待调查：
- 人社局在收到申请后，会指派工作人员对事故进行调查。调查可能包括现场勘查、询问目击者、查阅相关记录等。
- 您需要配合调查人员的工作，提供必要的协助和信息。
认定结果：
- 根据调查结果，人社局会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果对认定结果有异议，您可以按照法定程序申请复议或提起行政诉讼。
需要注意的是，工伤认定流程可能因地区而异，具体细节和所需材料可能有所不同。因此，在申请前，建议您先咨询当地的人社局或相关法律机构，以获取最准确的信息和指导。
此外，虽然您没有签订劳动合同，但为了保护自己的合法权益，建议您尽快与雇主协商补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。