关于你提到的“申请停工留薪期鉴定公司盖章填写0.5个月”的问题，这里有几个可能的情况和相应的解释，希望能帮到你。

1. 公司误填或误解：

   • 情况说明：有可能是公司在理解或填写停工留薪期时出现了误解或误填。停工留薪期通常是根据员工的实际伤情和医疗机构的建议来确定的，而不是由公司随意填写。
   • 建议做法：你可以与公司的人事或相关部门沟通，说明实际情况，要求他们更正填写，并重新盖章。如果公司拒绝更正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司意图降低责任：

   • 情况说明：有些公司可能会试图通过填写较短的停工留薪期来降低自身的经济责任。
   • 建议做法：在这种情况下，你需要坚持自己的权益，可以依据医疗机构的诊断证明和建议，与公司进行协商。如果协商无果，你同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 行政流程中的错误：

   • 情况说明：在行政流程中，有时会出现一些无意的错误或疏漏，导致填写不正确。
   • 建议做法：如果是这种情况，你可以及时与公司沟通，指出错误，并要求他们更正。通常，这种错误在发现后是可以被及时更正的。

无论哪种情况，你都应该保留好所有相关的医疗证明、诊断报告以及与公司沟通的记录，以备不时之需。如果公司在停工留薪期的鉴定和填写上确实存在问题，并且拒绝更正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。