当您遭遇被劝退的情况时，争取赔偿需要遵循一系列明确的步骤来确保您的权益得到充分保护。以下是根据您提供的信息以及相关法律法规，为您详细梳理的争取赔偿流程：
一、明确离职性质与自身权益
确认离职原因：
- 首先要了解公司劝您离职的具体原因，比如是业务调整、业绩问题，还是违反规章制度等。这将有助于您后续判断是否符合赔偿条件。
了解相关法律法规：
- 仔细查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确公司单方面解除劳动合同的合法性与否，以及您作为员工应享有的权益。
判断赔偿条件：
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，或者存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，您都有权要求赔偿。
二、全面且细致地收集证据
书面材料：
- 保留所有与公司离职相关的书面文件，如辞退通知、离职协议、绩效考核报告等。这些文件是证明您离职情况的关键证据。
电子证据：
- 保存工作邮件、聊天记录等电子数据，特别是涉及离职沟通的内容。这些电子证据在必要时可以辅助证明公司的劝退行为。
证人证言：
- 如果有同事能证明公司劝离职的情况，可以请其提供证言。证人证言在某些情况下可能起到关键作用。
其他相关证据：
- 包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、薪资水平及加班情况等。这些证据有助于计算赔偿金额。
三、积极且冷静地与公司协商
提出明确的赔偿要求：
- 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求，如经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。
保持冷静与理智：
- 协商过程中要保持冷静和理智，避免情绪化表达。同时，做好协商记录，以备后续使用。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商无果）
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并注意仲裁时效为一年。
寻求法律咨询：
- 在决定采取法律手段前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和操作流程，以获得专业的法律指导。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
五、确定赔偿金额与具体项目
赔偿金计算：
- 如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍经济补偿金。具体计算方式依据您在公司的工作年限和月薪标准。
考虑其他赔偿项目：
- 除经济补偿金外，还应考虑未支付的工资、加班费、未休年假工资等其他赔偿项目，确保全面主张自己的权益。
综上所述，被劝离职时争取赔偿需要您具备明确的权益意识、冷静的协商态度、充分的准备以及必要的法律支持。通过依法维权，您有望获得应有的赔偿，保护自己的合法权益不受侵害。