农民工休假是否有工资，这个问题需要根据具体的休假类型来判断。以下是对各种休假情况下工资支付情况的详细说明：

1. 法定节假日与年休假：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，农民工在法定节假日（如春节、国庆等）期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。
   • 年休假：若农民工连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》，他们享有带薪年休假。在年休假期间，农民工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 休息日：

   • 休息日通常是指每周的周六、周日（具体根据用人单位的安排可能有所不同）。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在休息日，如果农民工未出勤工作，通常不带薪，因为工资是按正常工作时间计算的。但如果用人单位安排农民工在休息日工作且不能补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 病假、事假与工伤假：

   • 病假：农民工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地方政策而异，但通常不得低于最低工资标准的80%。
   • 事假：农民工请事假期间，用人单位通常可以不支付工资，具体支付情况还需根据用人单位的规章制度来确定。
   • 工伤假：如果农民工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 公司原因导致的停工停产：

   • 若因公司原因导致停工、停产，且非农民工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，支付标准可能根据地方政策有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准或按国家有关规定办理。

综上所述，农民工休假是否有工资取决于具体的休假类型。在法定节假日和年休假期间，用人单位应依法支付工资；在休息日通常不带薪，但如被安排工作且不能补休则需支付加班费；在病假、事假和工伤假期间，工资支付情况根据具体规定和用人单位的规章制度来确定；在公司原因导致的停工停产期间，工资支付也需遵循相关规定。如果农民工对休假期间的工资支付情况有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询以获取专业解答。