工作期间打伤一般不算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而打架通常是双方故意的行为，与工作内容和职责无关，不符合“因工作原因”这一关键要素。不过，也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，保安在执勤时制止不法行为被打伤，或者员工在正常工作中，因坚持工作原则、维护公司利益而遭到他人殴打等，这些都属于因工作原因遭受的暴力侵害，可以认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作期间因为生活琐事、感情纠纷等与同事发生争吵进而打架被打伤，或者因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，这种情况下的伤害与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。
   • 另外，如果员工主动挑衅他人，故意引发打架事件并导致自己受伤，由于这种行为并非出于工作目的，也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的法定程序及后续处理：

   • 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。
   • 若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作期间打伤是否算工伤需根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。