关于“在公司工作中间离职一个月是否算工龄”的问题，需要从多个角度进行分析。以下是根据相关法律法规和一般公司政策给出的详细解答：

1. 一般原则：

   • 如果员工中间离职后重新入职，前后两段工作时间的工龄通常是分开计算的。这是因为工龄一般指的是员工在某一单位或某一岗位上连续工作的时间。

2. 特殊情况：

   • 如果离职后又回到原单位，并且原单位认可连续工龄计算条件（如工作内容、岗位无重大变化等），可能会连续计算工龄。这取决于公司的具体政策和规定。
   • 若因单位原因造成劳动者离职再入职，如单位安排的学习、培训或内部调动等，这种情况下通常会将前后工龄合并计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一条款主要适用于被安排的情况，对于主动离职后再入职的情况，则需要依据公司政策和劳动合同约定。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策或劳动合同中可能明确规定了工龄的计算方式。如果合同中明确规定离职后再入职工龄重新计算，那么公司的做法就有依据。
   • 如果没有相关规定，员工可以与公司协商，争取对自己有利的工龄计算方式。

5. 实际操作建议：

   • 员工在离职前应与公司人力资源部门沟通，了解公司的工龄计算政策和规定。
   • 如果对公司的工龄计算方式有异议，可以与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，关于“在公司工作中间离职一个月是否算工龄”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在离职前与公司沟通明确，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。