员工起诉公司找律师当然有用。以下是对此问题的详细分析：

1. 专业法律支持：

   • 律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为员工提供准确的法律意见和有效的法律策略。
   • 在劳动工伤或劳动仲裁等纠纷中，律师可以帮助员工分析案情，明确权利与义务，制定合适的诉讼方案。

2. 证据收集与整理：

   • 律师擅长证据收集与整理，能够指导员工如何收集有利证据，增强诉讼的胜算。
   • 在劳动纠纷中，证据往往至关重要，律师的介入可以确保证据的有效性和合法性。

3. 法律程序指导：

   • 律师熟悉法律程序，能够为员工提供从起诉到判决的全过程指导。
   • 这包括起诉状的撰写、法庭辩论的准备、法律文书的提交等，确保员工在诉讼过程中不遗漏任何重要环节。

4. 协商与调解：

   • 律师不仅擅长诉讼，还擅长协商与调解。在某些情况下，通过协商或调解解决纠纷可能更为高效和经济。
   • 律师可以代表员工与公司进行协商，争取更好的赔偿或解决方案。

5. 心理支持：

   • 面对公司这一强大的对手，员工可能会感到压力和不安。律师的介入可以为员工提供心理支持，增强其诉讼的信心和决心。

综上所述，员工起诉公司时找律师是非常有用的。律师能够提供专业的法律支持、证据收集与整理、法律程序指导以及协商与调解等服务，确保员工在诉讼过程中处于有利地位。如果你正面临与公司之间的劳动纠纷或工伤问题，不妨考虑寻求专业律师的帮助。