公司是否有权让员工复查，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司在规章制度中明确规定了病假复查的条款，并且这些条款已经过与员工的民主协商且明确告知了员工，那么公司有权要求员工按照规章制度进行复查。
   • 规章制度中应明确复查的程序、条件以及指定医院等相关事宜，以确保复查的合法性和合理性。

2. 复查的必要性和合理性：

   • 公司若对员工的病假证明材料存疑，认为有复查的必要，且复查的要求具有合理性，那么可以要求员工进行复查。
   • 合理性判断需考虑员工的病情、复查的可行性、对公司和员工的影响等因素。

3. 员工的配合义务：

   • 如果公司按照规章制度要求员工进行复查，员工应当予以配合。
   • 拒不配合复查的员工，公司可以根据规章制度的相关规定予以处理，但处理措施应合法、合理且符合劳动法律法规的要求。

4. 法律观点的差异：

   • 在司法实践中，关于公司是否有权要求员工到指定医院复查的问题，存在不同的法律观点。
   • 一种观点认为，用人单位依法享有用工自主管理权，在合理怀疑的基础上可以指定员工至某一医院就诊或复查。
   • 另一种观点则认为，疾病是否真实、是否应予病休是由医疗单位作出的专业判断，用人单位不具备这种判断能力，因此不应规定员工至指定医院进行就诊或复查。

综上所述，公司是否有权让员工复查需根据公司的规章制度、复查的必要性和合理性以及员工的配合义务等因素综合判断。如果公司在规章制度中明确规定了复查条款，且复查要求具有合理性和必要性，员工应当予以配合。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。