公司卖给他人，员工不同意的情况下，公司仍然可以被卖。但这里需要明确的是，公司所有权的变更（即公司被卖）与员工个人的同意与否并无直接关系。下面我会从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司法人财产权：

   • 公司作为法人，拥有独立的财产权。公司的所有权变更，如股权转让、资产出售等，是公司法人层面的行为，由公司的股东或管理层决定，并不直接涉及或需要员工的同意。

2. 劳动合同关系：

   • 员工与公司之间建立的是劳动合同关系。公司所有权的变更，并不直接改变员工与公司之间的劳动合同关系。员工的工资、福利、工作岗位等，除非有新的协议或法律规定，否则应继续按照原有的劳动合同执行。

3. 员工权益保障：

   • 在公司所有权变更的过程中，员工的权益应得到保障。如果因为公司所有权的变更导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司所有权变更涉及到员工股权激励、员工持股计划等，那么员工的意见和权益可能会受到一定影响。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规和协议来处理员工的权益问题。

综上所述，公司卖给他人并不需要员工的同意。但公司在所有权变更的过程中，应确保员工的权益得到妥善保障，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果员工对公司的所有权变更有任何疑问或担忧，建议及时与公司管理层或相关部门沟通，以了解自己的权益和应对措施。