关于病假是否影响当年职称晋升，这是一个涉及多个因素的问题，无法给出统一的答案。以下是对此问题的全面分析：
一、明确结论
病假对职称晋升的影响并非绝对，而是取决于公司的具体政策、劳动合同条款、员工病假的具体情况（如时长、频率）以及工作表现等多个因素。
二、详细分析
公司内部政策与劳动合同
- 公司的人事政策和劳动合同中通常会明确规定病假的处理方式和相关规定。若员工按照公司规定正常请病假，且未超出规定的期限，通常不会对职称晋升产生直接影响。
病假时长与频率
- 短暂的病假，特别是因病情轻微且能迅速恢复工作的情况，对职称晋升的影响较小。
- 然而，长期或频繁的病假，尤其是对工作造成较大影响或导致工作无法连续进行时，可能会降低员工在晋升评估中的竞争力。
工作表现与贡献
- 员工在病假期间的工作表现，如是否能够通过远程办公等方式继续完成工作，以及在病假结束后是否能迅速融入工作并弥补因病假造成的工作延误，都是评估其对职称晋升影响的重要因素。
- 若员工在病假期间仍能保持高效的工作表现，且整体工作贡献突出，那么病假对晋升的影响会被大大减弱。
公司文化与价值观
- 不同公司对待病假的态度和管理方式各不相同。有些公司更注重员工的工作能力和实际贡献，对病假持相对宽容的态度；而有些公司则可能对病假有更为严格的管理和规定。
特定行业或岗位的要求
- 对于某些特定行业或岗位，如医疗、教育等，由于工作性质的特殊性，病假可能对职称晋升产生更大的影响。在这些行业中，员工的出勤率和连续性可能被视为更重要的评估指标。
三、建议与指导
- 作为员工，应尽可能保持身体健康，减少不必要的病假。
- 了解并遵守公司的病假规定和政策，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 在请病假时，及时与领导和同事沟通，确保工作能够得到妥善安排和交接。
- 病假期间尽量保持与工作的联系，如通过远程办公等方式继续完成部分工作任务，以展现自己的责任心和工作能力。
- 病假结束后，迅速回归工作岗位并努力弥补因病假造成的工作延误，以保持良好的工作表现。
综上所述，病假对职称晋升的影响是一个复杂而多维的问题。员工应了解公司政策、保持良好的工作态度和绩效表现，并尽可能减少病假对工作的负面影响，以最大程度地保障自己的职业发展。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。