在签订合同时给对方提供虚假信息，这是一个涉及合同纠纷的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：
核心结论：在合同签订过程中，如果一方提供了虚假信息，将可能承担相应的法律责任，包括赔偿责任，甚至可能导致合同的无效或撤销。
分析说明：
缔约过失责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中，如果故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这被称为缔约过失责任。
合同的撤销：
- 如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始无效，获利方需返还财产，无法返还则折价补偿，过错方还要赔偿对方因此受到的损失。
劳动合同中的特殊规定：
- 在劳动合同领域，如果劳动者提供与劳动合同直接相关的虚假信息，如学历、工作经历造假，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
法律后果：
- 提供虚假信息的一方不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因违反诚信原则而损害其商业信誉和声誉。在严重情况下，如果虚假信息涉及刑事犯罪，如合同诈骗，还可能受到刑事法律的制裁。
行动建议：
- 在签订合同前，双方应充分了解对方的信息，并进行必要的核实。
- 如果发现对方提供了虚假信息，应及时采取措施保护自己的权益，如要求对方承担赔偿责任、请求撤销合同等。
- 在劳动合同领域，用人单位应建立健全的招聘和入职审查制度，确保劳动者提供的信息真实有效。
综上所述，签订合同时给对方提供虚假信息是一个严重的法律问题，可能引发一系列的法律后果。因此，建议双方在签订合同时务必遵循诚信原则，确保提供的信息真实、准确、完整。如果您在此方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。