关于“停岗发工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否发工资以及发多少工资，主要取决于停岗的原因以及劳动合同中的相关约定。下面我分几种情况来详细解释：

1. 劳动者原因停岗：

   • 如果劳动者因为违反了公司合理合规的规章制度而被停岗，那么停岗期间工资的发放就要按照公司制度以及劳动合同的约定来执行。但无论如何，公司发放的工资都不能低于当地的最低工资标准。

2. 公司原因停岗：

   • 如果是因为公司自身的问题，比如生产经营遇到困难等情况导致劳动者停岗，那么依据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
   • 如果超过了一个工资支付周期，又分为两种情况：若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，就按照国家有关规定办理，通常地区会要求公司按不低于最低工资标准的一定比例给劳动者支付生活费。

3. 特殊情况：停工留薪期：

   • 如果是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。这一规定是基于《工伤保险条例》的明确规定。

综上所述，停岗期间是否发工资以及发多少工资，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你遇到了类似的情况，建议仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。