关于“领导不批请假算旷工怎么办”的问题，首先我们要明确一点：请假领导不批准，而员工擅自离岗的，确实可能被视为旷工。但具体处理方式还需根据实际情况来定。以下是我给出的详细建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明请假的具体原因和紧急程度，消除可能存在的误解。
   • 如果领导仍然不批准，可以请求领导提供不批准的具体理由，并询问是否有其他解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，确保保留好请假申请、病情证明（如有）、紧急事务证明等，以证明你的请假是合理且手续正常的。
   • 如果沟通无果，这些证据将作为你后续维权的重要依据。

3. 正式申诉：

   • 如果单位坚持将你此次未出勤按旷工处理，你可以向单位的人力资源部门或上级领导提出正式申诉。
   • 在申诉时，附上你收集的证据，并详细阐述你的立场和理由。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位对你的申诉不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位改正其不当行为。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果单位仍不遵守，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，面对领导不批请假算旷工的情况，你应首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，则通过收集证据、正式申诉、向劳动监察部门投诉以及申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保你的行为合法合规。