关于“老人瘫痪后工资该谁拿”的问题，首先我们要明确的是，工资作为老人的个人财产，其所有权和支配权依法受到保护。接下来，我会从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的解答。

1. 老人自行支配：

   • 如果老人虽然瘫痪，但意识清晰，具有完全民事行为能力，那么工资应由老人自行支配，他人无权干涉。老人可以通过银行、网络支付等方式管理自己的工资，或者委托信任的人代为管理，但代管人应尊重老人的意愿，不得擅自使用或处分。

2. 监护人或代理人管理：

   • 如果老人因瘫痪导致意识不清，无法自行管理工资，那么需要依法确定监护人或代理人来管理。监护人或代理人的职责是保护老人的合法权益，包括管理老人的财产。在这种情况下，工资应由监护人或代理人代为管理，并用于老人的日常生活、医疗等合理支出。
   • 监护人或代理人的确定应遵循法律规定，通常是由老人的近亲属、单位或者居民委员会、村民委员会等组织担任。如果近亲属之间有争议，可以通过协商或诉讼等方式解决。

3. 遗产处理：

   • 如果老人不幸去世，工资作为老人的遗产，应按照继承法的规定进行分配。在这种情况下，工资不是由某人直接“拿”，而是需要通过继承程序来分配。继承人包括老人的配偶、子女、父母等法定继承人，以及遗嘱指定的继承人。

综上所述，老人瘫痪后工资该谁拿，取决于老人的民事行为能力、监护或代理情况以及是否涉及遗产处理。在每种情况下，都应尊重老人的合法权益，并依法进行处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。