针对您提出的问题“用人单位未签订劳动合同，员工也未要求提醒怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么员工有权主张相应的赔偿。

赔偿内容主要包括以下两个方面：

1. 双倍工资赔偿：

   • 从员工正式入职后的第二个月开始，一直到一年之内，如果用人单位仍未与员工签订劳动合同，员工每个月都有权获得双倍的工资作为赔偿。
   • 但需要注意的是，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，即员工需要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 经济补偿：

   • 如果员工因用人单位未签订劳动合同而被辞退，或者员工自行离职但符合经济补偿条件的，用人单位还需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准根据员工在用人单位的工作时长来确定：工作满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿；工作不满半年的，支付半个月的工资；工作满半年但不满一年的，按一年计算。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处并督促其支付赔偿。
• 员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时需要提交申请书以及相关的证据材料，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明用人单位未与员工签订劳动合同的事实以及员工的损失情况。
• 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在入职后应密切关注用人单位是否与自己签订了劳动合同，如果未及时签订，应主动与用人单位沟通并要求签订。
• 员工应妥善保留与工作相关的各种证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

综上所述，用人单位未与员工签订劳动合同是需要承担相应赔偿责任的。员工应了解自己的权利并积极维权，通过合法途径来维护自己的合法权益。