针对您提出的“欠薪3个月为什么还不起诉”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、起诉前的必要程序

首先，我要明确的是，在遭遇工资拖欠3个月的情况下，通常不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这个前置程序。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来的。只有当劳动争议发生后，当事人首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服时，并且在法律没有其他特殊规定的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

二、仲裁申请准备

在决定起诉之前，劳动者需要做一些准备工作。最重要的是要收集能证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中至关重要，因为它们将直接支持劳动者的主张。

三、可直接起诉的特殊情况

当然，也有一种特殊情况，就是如果单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，那么劳动者就可以直接凭借欠条向法院起诉。但这种情况相对较为少见，大部分情况下还是需要先经过劳动仲裁。

四、起诉的时机选择

至于为什么欠薪3个月还不起诉，可能是有多种原因的。一方面，劳动者可能还在尝试与用人单位进行协商，希望通过和平的方式解决纠纷。另一方面，劳动者可能还在准备证据材料，或者对劳动仲裁和诉讼流程不太了解，需要一些时间来学习和准备。此外，也有可能是劳动者担心起诉后会影响与用人单位的关系，或者担心诉讼成本过高等因素。

五、建议与行动

我建议您，如果遭遇工资拖欠3个月的情况，应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么就应该尽快收集证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，那么可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，起诉并不是解决工资拖欠问题的唯一途径，但它是法律赋予劳动者的一种重要权利。在决定是否起诉之前，劳动者应该充分了解自己的权益和诉讼流程，并根据实际情况做出合理的选择。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。