结论前置：在合同未到期被无故辞退的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
分析说明：
无故辞退属于违法解除：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3年×5000元/月×2=30000元。
特殊场景：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 在遭遇无故辞退时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期被无故辞退时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。