新劳动法关于临时工去向的规定，主要体现在对临时工权益的保障和与正式工的同等待遇上。以下是对新劳动法关于临时工去向相关规定的详细解读：

一、临时工的身份与定义

临时工，通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。他们与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作。需要注意的是，临时工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

二、临时工的权益保障

1. 同工同酬：新劳动法明确规定，被派遣劳动者（即临时工）享有与用工单位正式工同工同酬的权利。这意味着，临时工在从事与正式工相同的工作时，应当获得相同的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域等差别的影响。

2. 劳动权益：临时工与正式工一样，享有劳动法所赋予的各项权益，包括但不限于劳动安全卫生保护、社会保险、休息休假等。用工单位应当为临时工提供与正式工相同的工作条件和劳动保护。

三、临时工的去向规定

1. 合同期满：临时工与劳务派遣公司签订的劳动合同期满时，双方可以根据意愿选择是否续签合同。如果合同期满未续签，临时工将按照合同约定离开用工单位。

2. 用工需求变化：如果用工单位因业务变化或其他原因不再需要临时工，应当提前与劳务派遣公司沟通，并按照合同约定和法律规定处理临时工的离职事宜。

3. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司在派遣临时工到用工单位时，应当与用工单位明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项，并承担对临时工的管理和保障责任。如果劳务派遣公司违反合同约定或法律规定，将承担相应的法律责任。

综上所述，新劳动法对临时工的去向进行了明确规定，旨在保障临时工的合法权益，促进劳动市场的公平与和谐。无论是临时工还是正式工，都应当受到平等对待和尊重，共同推动社会的发展和进步。