科主任并没有权利直接将护士告到护理部。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 医院内部管理机制：

   • 医院内部通常有一套完善的管理机制，用于处理员工之间的纠纷或不当行为。
   • 科主任作为医院科室的管理者，主要负责科室内的业务指导和行政管理，但并不具备直接将护士告到护理部的权力。
   • 如果科主任对护士的工作表现或行为有异议，通常会通过内部沟通、会议或按照医院规定的程序进行反馈和处理。

2. 护理部的职责：

   • 护理部是医院内负责护理工作的专门机构，主要负责护理人员的培训、考核、管理以及护理质量的监督等工作。
   • 护理部会根据医院的规章制度和护理规范，对护士的工作进行指导和监督，但并不直接处理科主任与护士之间的个人纠纷。

3. 纠纷处理途径：

   • 如果科主任与护士之间发生纠纷或矛盾，建议首先通过内部沟通的方式解决，例如直接对话、召开会议等。
   • 如果内部沟通无法解决问题，可以寻求医院管理层的帮助，由管理层进行调解或处理。
   • 在极端情况下，如果涉及法律纠纷或严重违规行为，可以通过法律途径解决，例如向卫生行政管理部门投诉或向人民法院提起诉讼。

综上所述，科主任并没有权利直接将护士告到护理部。在处理与护士之间的纠纷时，科主任应该遵循医院内部的管理机制和程序，通过合法、合理的途径解决问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。