企业法定代表人有误工费，其计算方式主要依据误工时间和收入状况来确定。

具体来说，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来计算的。误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

在收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。如果受害人无固定收入，那么可以按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

举个例子，假设某公司法定代表人许某因交通事故受伤，导致误工120天。许某的公司经营范围包含室内外装饰工程相关业务，因此可以参照建筑行业的平均工资来计算误工费。如果按照2023年山东省建筑业城镇非私营单位在岗职工平均工资90486元来计算，那么120天的误工费就是29748.82元。

所以，企业法定代表人在因伤误工时，是有权要求赔偿误工费的，具体计算方式就是根据上述的误工时间和收入状况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。