劳务派遣并未全面取消。以下是对劳务派遣当前状况的详细解释：

1. 法律地位：

   • 劳务派遣在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，是一种合法的用工形式。
   • 尽管过去存在滥用劳务派遣、损害劳动者权益的问题，但国家并未选择取消劳务派遣，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

2. 相关规定与限制：

   • 劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3. 市场趋势与政策导向：

   • 近年来，国家出台了一系列政策来规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，减少劳务派遣的滥用情况。
   • 随着政策的收紧和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始审慎考虑是否继续使用劳务派遣这种用工方式，或探索其他灵活的用工方式来满足业务需求。

综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工形式，在当前并未被全面取消。然而，随着法律法规的不断完善和市场环境的变化，劳务派遣的使用和监管将更加严格和规范。如果您有具体的劳务派遣相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。