针对您提出的“因过错被辞退的赔偿标准及赔偿规定”这一问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、员工因重大过错被辞退，单位无需补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工存在重大过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致公司遭受重大经济损失、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作、劳动合同因欺诈或胁迫等手段而无效，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

二、员工因一般过错被辞退，单位需支付经济补偿

若员工的过错未达到重大过错的程度，而用人单位仍决定将其辞退，则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照以下标准向员工支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算：

   • 赔偿金为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的二倍。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿考虑

在某些特殊情况下，即使员工存在过错，用人单位也可能需要支付一定的补偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定，以及基于公平原则的考量。例如，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定在某种过错情况下仍需支付补偿，或者用人单位为了整体利益考虑决定辞退员工，但根据公平原则认为应给予员工适当的经济补偿，那么用人单位就需要按照约定或公平原则支付补偿。

四、建议与总结

• 对于用人单位而言，在进行辞退决策前，应仔细审查员工的过错性质、公司的规章制度以及相关的法律法规，确保决策的合法合规性，避免不必要的法律风险。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保决策的准确性和合法性。
• 对于员工而言，在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，如有需要，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因过错被辞退时的赔偿标准及赔偿规定并非一成不变，而是需根据员工的过错性质、公司的具体规定以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，务必谨慎细致，以确保双方的合法权益得到妥善保护。