若因双休变为单休导致合同内容发生重大变更，且双方无法协商一致，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。具体分析如下：

1. 合同变更与协商一致：

   • 劳动合同中明确约定了工作时间为双休，若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面将双休变更为单休，这构成了对劳动合同的重大变更。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 劳动者解除合同与经济补偿：

   • 若用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更工作时间，劳动者有权以此为由解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与操作：

   • 在面临此类情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试协商达成一致。
   • 若协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确要求经济补偿。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，若因双休变为单休导致合同内容发生重大变更，且双方无法协商一致，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。