针对您提出的“签劳动合同时我不住宿但是合同上有这个条款，我该怎么写”的问题，以下是我的建议：
明确住宿条款的非强制性：
- 首先，您需要在合同中明确住宿条款并非强制性条款，即该条款的存在并不要求您必须住宿。这可以通过在条款中添加相应的说明文字来实现，例如：“本住宿条款为可选条款，员工可根据自身情况选择是否住宿。”
与用人单位协商修改：
- 如果合同中的住宿条款是标准模板，且对您来说确实不适用，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，协商修改该条款。您可以提出自己的实际情况，说明不住宿的原因，并请求对方在合同中作出相应的调整或备注。
添加个人特殊说明：
- 在合同末尾或相关章节，您可以添加一段个人特殊说明，明确指出您不接受住宿安排。例如：“本人因个人原因，不接受公司提供的住宿安排，特此说明。”这样的说明能够确保您的意愿在合同中得到明确体现。
保留证据：
- 无论您选择哪种方式，都建议保留好与用人单位的沟通记录、合同修改记录或相关邮件等证据。这些证据在将来可能用于证明您的意愿和合同的具体内容。
综上所述，您可以通过明确住宿条款的非强制性、与用人单位协商修改、添加个人特殊说明以及保留证据等方式来处理劳动合同中的住宿条款问题。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。