关于“学校保安自身有疾病突发死亡谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 若保安在工作期间因工作原因导致猝死：

   • 这种情况下，多认定为工伤，用人单位（即学校或保安公司，视具体雇佣关系而定）需承担责任，并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若保安自身疾病突发且与工作无关，在岗位猝死：

   • 在此情况下，用人单位若无过错，则可能只需给予人道主义补偿，而非承担全部的赔偿责任。

3. 若用人单位存在劳动安全卫生恶劣等违法行为，导致保安应激性猝死：

   • 用人单位需承担主要责任，因其违法行为直接或间接导致了保安的死亡。

综上所述，学校保安自身有疾病突发死亡的责任归属，需根据具体情况进行综合判断。若保安的猝死与工作直接相关，或用人单位存在违法行为导致保安死亡，则用人单位需承担相应的赔偿责任。若保安的猝死与工作无关，且用人单位无过错，则可能仅需给予人道主义补偿。

在处理此类事件时，建议首先明确保安与用人单位之间的雇佣关系，以及保安猝死时的具体情况，包括是否在工作岗位、是否在执行工作任务等。同时，也需考虑用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否与保安的猝死存在因果关系。如有需要，可进一步咨询专业律师以获取更详细的法律建议。